Effect of a participatory organizational workplace intervention on workplace social capital: Post-hoc results from a cluster randomized controlled trial

Författare
Framke, E., Sørensen, O. H., Pedersen, J., Clausen, T., Borg, V., Rugulies, R.
År
2019

Syfte

Studien undersöker om åtgärder som främjar samarbete mellan förskolemedarbetare även stärker arbetsplatsens sociala kapital och därmed kan öka medarbetarnas trivsel och minska sjukfrånvaron. Författarnas hypotes är att interventioner som främjar delaktighet och samarbete mellan medarbetare även ökar det sociala kapitalet på arbetsplatsen. Studien definierar arbetsplatsens sociala kapital både horisontellt (att relationerna mellan medarbetare är goda) och vertikalt (att relationerna mellan medarbetare och chefer är goda).  

Resultat

Det sociala kapitalet på arbetsplatsen minskade i både åtgärds- och kontrollgruppen och det fanns ingen signifikant skillnad mellan grupperna, varken när det gällde horisontellt eller vertikalt socialt kapital. En post-hoc-analys visade dock att om förskolor med låg genomförandegrad togs bort hade det vertikala sociala kapitalet minskat i kontrollgruppen men legat kvar på samma nivå i åtgärdsgruppen.  

Design

Studien bygger på data från en tidigare studie (The Pioner intervention study) som undersökte effekten av delaktighetsfrämjande åtgärder bland förskolepersonal. Studien omfattade 606 medarbetare på 78 danska förskolor fördelade på en åtgärdsgrupp och en kontrollgrupp. I åtgärdsgruppen vidtogs, i samarbete mellan ledning och medarbetare, flera åtgärder som syftade till att öka medarbetarnas trivsel. Det handlade bland annat om att omorganisera det dagliga arbetet, förbättra kommunikationen och öka det sociala stödet till medarbetarna. Det sociala kapitalet på arbetsplatsen mättes genom att medarbetarna fyllde i ett frågeformulär vid interventionens start samt ett uppföljningsformulär vid interventionens slut två år senare.   

Referenser

Framke, E., Sørensen, O. H., Pedersen, J., Clausen, T., Borg, V. & Rugulies, R. (2019). "Effect of a participatory organizational workplace intervention on workplace social capital: Post-hoc results from a cluster randomized controlled trial". BMC Public Health, 19:e693.

Uppdragsgivare

Forebyggingsfondet, Danmark. Det danske arbeidsmiljøforskningsfondet, Danmark.